martes, 28 de noviembre de 2023

Esta fue la estrategia del imperio que se perdió

 


Esta fue la estrategia del imperio que se perdió, hace 10 años Famsa se posicionaba como la sexta cadena departamental más grande de todo México y ahora solo ya hacen locales abandonados, en el 2015, ya famosa llegó a tener 431 sucursales ahora no quedan más de 2 o 3 tiendas abiertas y una marca a punto de desaparecer, grupo Famsa nace en Monterrey, Nuevo León en 1970. La primera tienda donde solamente vendían muebles y electrodomésticos, pero no es hasta la década de los 1990 cuando aceleraron su crecimiento; empezaron a vender ropa zapatos joyería una década en la que crecieron de manera exponencial el número de tiendas. Para 1996 tenían 69 puntos de venta y luego 228 para el año 2000, en ese año Coppel su competidor más directo, no tenía más de 140 tiendas en aquel momento, tenían presencia en más de 50 ciudades y planeaban sumar 45 tiendas cada año.

Para 2001 incursionar en los Estados Unidos querían 15 sucursales en los primeros 3 años, proyectaban invertir entre 40 y 50000000 USD cada año, para 2005 la empresa creada por don Humberto Garza González, superaba los 11000 millones de pesos en ventas y empleaba a más de 16000 personas estaba a punto de salir a bolsa y a la vez conseguir una licencia para contar con su propio banco, así es, el famoso banco ahorro Famsa, el grupo empresarial crecía, sí ,pero relativamente cada vez más poco, la crisis de 2008 los desaceleró mientras que Coppel y Elektra habrían más y más tiendas Famsa parecía estancarse.

En entrevista varios ahora ex empleados del grupo describen un ambiente poco funcional coinciden en mencionar que los familiares que ocupaban puestos directivos vivían completamente aislados del día a día de la empresa, muy poca interacción con el resto de los directores, vamos a termina muriendo por razones muy específicas que debemos de tomar como enseñanza para los emprendedores. Uno, la falta de diversificación, la tienda inició como una cadena departamental, sí para después apostar casi el 100% de sus ingresos por medio del negocio crediticio, es decir préstamos bajo un modelo de banco todos, la falta de acercamiento de los líderes y accionistas con el problema directo y su personal y por último hubo una falta de rapidez para renegociar y tomar acción en tiempos de crisis, hoy su competidor más directo Coppel tiene más de 1700 tiendas en todo el país siendo la cadena departamental más grande de todo México y no solo eso sino que cuenta con más de 6 Nodos de negocio de los cuales genera ingresos constantemente, donde tenemos que reflexionar algo, una empresa puede morir por 2 cuestiones, una. la evidente falta de ventas que es la que normalmente mata a la mayoría de las empresas y 2, un crecimiento acelerado sin una buena estructura, por más irónico que parezca una empresa también puede morir por crecer mientras no se sostengan bajo cimientos muy sólidos de su crecimiento en la estructura, hay una alta probabilidad de fracaso así es que ya sabes, comenta aquí qué piensas acerca de este caso y no te olvides de seguirme para más información como esta.

Efraín Navarro Consultoría

Los negocios se hacen con estrategia, conocimiento e innovación

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domingo, 19 de noviembre de 2023

20 consejos de como cuidar de tus empleados para hacer crecer tu negocio.

Efraín Navarro Consultoría

Cuidar de tus empleados implica proporcionar un entorno laboral favorable, apoyo y beneficios que satisfagan sus necesidades físicas, emocionales y profesionales. En resumen, se trata de atender y velar por el bienestar y el desarrollo de los trabajadores que forman parte de tu organización. Cuidar de los empleados es una estrategia empresarial que busca crear un ambiente de trabajo positivo, fomentar la satisfacción y el compromiso de los empleados, y garantizar que estén saludables, seguros y motivados para contribuir al éxito de la empresa. Esto incluye ofrecer salarios justos, oportunidades de crecimiento y desarrollo, un equilibrio entre la vida laboral y personal, y un trato respetuoso y justo en el lugar de trabajo. En última instancia, cuidar de tus empleados es beneficioso tanto para los trabajadores como para la empresa, ya que contribuye a un entorno laboral saludable, mejora la productividad y la retención de talento, y fortalece la reputación y el éxito a largo plazo de la organización.


A nuestros compañeros de trabajo

"Tus habilidades y tu ética de trabajo son insuperables. Gracias por ser un líder en nuestro equipo."


Cuidar de tus empleados es fundamental para hacer crecer tu negocio, ya que empleados felices y comprometidos son más productivos y contribuyen al éxito de la empresa. Aquí tienes 20 consejos para cuidar de tus empleados y mejorar tu negocio:

1. Fomenta una cultura de respeto y aprecio en el lugar de trabajo.

2. Ofrece salarios competitivos y beneficios que valoren su trabajo.

3. Proporciona oportunidades de desarrollo profesional y capacitación.

4. Reconoce y recompensa el buen desempeño de manera regular.

5. Promueve un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

6. Fomenta la comunicación abierta y escucha activamente sus ideas y preocupaciones.

7. Proporciona un entorno de trabajo seguro y saludable.

8. Ofrece flexibilidad en horarios y opciones de trabajo remoto, si es posible.

9. Fomenta la participación de los empleados en la toma de decisiones y la resolución de problemas.

10. Crea oportunidades para el crecimiento interno y promoción.

11. Proporciona programas de bienestar que incluyan asesoramiento de salud mental.

12. Implementa políticas de diversidad e inclusión.

13. Proporciona incentivos financieros como bonos o participación en ganancias.

14. Organiza actividades y eventos de construcción de equipo.

15. Proporciona retroalimentación constructiva y oportunidades de mejora.

16. Facilita el acceso a recursos para el equilibrio de vida y trabajo, como guarderías o gimnasios.

17. Establece metas y expectativas claras para que los empleados comprendan su rol.

18. Ofrece un entorno de trabajo limpio y cómodo.

19. Proporciona oportunidades para que los empleados se involucren en proyectos desafiantes y significativos.

20. Implementa un sistema de apoyo y gestión eficiente para resolver conflictos y problemas laborales.

Al seguir estos consejos, podrás crear un ambiente de trabajo positivo y productivo que impulse el crecimiento y el éxito de tu negocio a largo plazo.

Ing. José Efraín Navarro Sepúlveda
Director y propietario

Creamos, difundimos por redes sociales y medios digitales tu empresa por medio de estrategia para que eleven tus ventas, generar tu historia y empoderar tu marca. También asesoramos para que lleves a tu empresa a otro nivel. Contáctanos al 4776748818.

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lunes, 13 de noviembre de 2023

¿Que es el Target Marketing?

 

Efraín Navarro Consultoría

El "target marketing" es una estrategia de marketing que se enfoca en identificar y dirigir los esfuerzos de marketing hacia un grupo específico de consumidores que tienen características y necesidades similares. En lugar de tratar de llegar a un mercado amplio y diverso, las empresas que utilizan el target marketing se concentran en entender y satisfacer las necesidades de un segmento particular de su audiencia.


El proceso de target marketing generalmente implica los siguientes pasos:

1. Segmentación del mercado: Las empresas dividen el mercado en segmentos más pequeños o nichos basados en factores como la demografía (edad, género, ubicación, ingresos), psicografía (estilos de vida, valores, actitudes), comportamiento del consumidor (hábitos de compra, lealtad a la marca), y otras características relevantes.

2. Selección del mercado objetivo: Después de la segmentación, se elige uno o varios segmentos como el mercado objetivo. Estos son grupos de consumidores a los que la empresa se dirigirá de manera prioritaria.

3. Desarrollo de estrategias y mensajes específicos: Una vez que se ha identificado el mercado objetivo, la empresa crea estrategias de marketing y mensajes publicitarios específicos que resuenen con ese grupo particular de consumidores. Esto implica adaptar productos, precios, promoción y distribución para satisfacer las necesidades y deseos de ese segmento.

4. Implementación y seguimiento: Las estrategias de marketing se implementan, y se realiza un seguimiento para evaluar su efectividad. Las métricas clave, como las tasas de conversión, la retención de clientes y el retorno de la inversión, se utilizan para medir el éxito de la estrategia de target marketing.

El target marketing es una forma efectiva de maximizar los recursos de marketing al dirigirse a grupos que tienen una alta probabilidad de estar interesados en los productos o servicios de la empresa. Esta estrategia permite a las empresas personalizar sus mensajes y ofertas, lo que a menudo conduce a una mejor respuesta de los consumidores y una mayor lealtad a la marca.



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