Los que no debes seleccionar.

 

Efraín Navarro Consultoría

Tu empresa tiene un rostro que es el primero que ven los clientes y es el quipo que sacará a delante tu sueño y para eso hay que saber elegir el personal. No puedes dejarlo en manos de los no indicados ¡desde luego!

En la selección de personal debes estudiar desde el momento en que se presentan a solicitarlo o a la primera entrevista. Aunque no lo creas el 66.4% de las personas al solicitar un empleo refleja cómo serán si llegan a trabajar en ese lugar donde lo solicitaron. Y para eso te dejamos estos puntos los que no debes seleccionar.

Puntualidad.

Desde luego la primera carta de presentación es la puntualidad, desde ese filtro tan básico y sencillo dice si la persona es puntual en su trabajo, o simplemente te llena de excusas, cita a los prospectos en un horario temprano como a las siete de la mañana para la entrevista. Si llega tarde, ese no es el indicado, te llenara de excusas para incumplir ¡Si llega tarde a una entrevista de trabajo, imagínate que serán los otros días!

Nada de futbol.

Los empleados que dejan o se distraen más a sus labores son los que son pasionales con el deporte del futbol en México. Realiza un comentario como ¡oye que buen partido el ultimo de tal equipo! Estudia su reacción, si se emociona mucho, o su mirada la dirige arriba del lado izquierdo, esa persona dejará de hacer el trabajo y siempre buscará la manera de escabullirse para ver el futbol.

El baño con tiempo.

El aseo es importantísimo en una persona, pero también refleja de lo que la persona le da valor, de nuevo te digo, cítalo o cítala en un horario temprano para su entrevista, si llega con el cabello húmedo o mojado, es una persona que llega tarde y le da mas importancia a su vanidad que a su empleo, por lo cual “no contrates”

El calzado dice mucho.

Existe un dicho popular que dice “el calzado de una persona dice mucho de quien es” y es cierto, una persona que descuida el calzado descuidara un simple papel como un ticket, una regla etc. Tampoco quiere decir que debe llevar el calzado nuevo, debe llevar el calzado lustrado y aseado.

Los rockstar

Nunca falta el que llega arreglado metrosexual, el sabelotodo y el que vende con solo mirarlo, con actitud de divo o Diva, este tipo de personas sienten que son el corazón o centro de la empresa, que si ellos faltan o se van la empresa se perderá, pero es tanta su vanidad que con tal de ganar son capaces de vender tu información o traicionarte.

Selecciónala por sus aptitudes.

Al momento de hacer la entrevista es notable cuando una persona desea un empleo no por su inteligencia sino por su seducción sexual o la forma atrevida al vestir para convencer porque su talento es muy reducido. Estas personas se catalogan por querer ir escalando cada día sin importar la imagen de la empresa y negocio “lo que importa es crecer cueste con quien se acueste “uno de sus lemas, a lo largo provoca separación interna ante el personal y lo distrae sobre todo los del sexo masculino e incumplen o dejan sus actividades por dicha persona.

El amor es afuera.

Nunca te permitas dar empleo o la oportunidad a familiares o parejas sentimentales de algún elemento, estos crean conflictos sentimentales y al tenerlos en tú equipo ellos pueden planear desvíos o sustracción encubriéndose o conflictos por celos de uno o de otro, los celos o el amor no deben ir en la nómina.

La Fiesta no va en el trabajo.

Astutamente consigue una licorera, vino o cerveza para la entrevista y cuando hagas tu entrevista de selección ofrécele, si lo acepta, desde luego no lo contrates. Preferirá la fiesta y te dejara parado un día, creara desorden y es trabajo no la fiesta del barrio y al momento de llegará aceptar se le dice perfecto, no estas contratado.

El examen psicométrico

Examen psicométrico, también llamados pruebas psicométricas, es una herramienta que permite a las empresas hacer una evaluación psicológica de los posibles candidatos, brindando información sobre sus competencias, habilidades sociales, verbales, comunicativas, socioemocionales e incluso habilidades de socialización.

Para el departamento de RR.HH., los exámenes psicométricos pueden ayudar a definir qué tan bien o no podría adaptarse un candidato al puesto de trabajo y a la cultura organizacional, en un esfuerzo de disminuir la tasa de rotación laboral.

Aptitud y talento

Muchos negocios y empresas contratan solo por la aptitud y se olvidan del talento. Con el talento cada individuo nace es un don que trae consigo programado de nacimiento y lo que le gusta puede hacerlo una bomba a el y a tu negocio, cuando con la aptitud es para lo que fuiste preparado, lo estudiaste en una capacitación, curso o universidad, lo perfeccionaste con mayor aprendizaje que obtuviste con el tiempo y cuando conjugan estos dos esas personas y estas personas llevan tu empresa a otro nivel, ni tiene los dos, no es el indicado para estar en tu equipo. Se aburrirá y desde luego buscará donde se sienta pleno.

Realiza una prueba al prospecto, ponle hacer una tarea de la función que realizaría si puede ser elegido, nos ha tocado casos que se acercan a buscar empleo personas provenientes de las mejores universidades, se saben la catedra de pies a cabeza, a derecho al revés, pero al momento de ponerlos en práctica, demuestran no ser los que deben ocupar el cargo en Efraín Navarro Consultoría, es por eso que te digo, no te bases al papel o al examen psicométrico, lo mas importante es aptitud y talento.

Estos son los diez puntos de los que no debes seleccionar. Deseamos que sea de tu agrado y si te gusto, no se te olvide darle like y compartir. Sigue pasando un excelente día.

 

Efraín Navarro Consultoría

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