La Importancia de la NOM-035 y el Programa de Bienestar en MiPyme

 

En el contexto empresarial mexicano, la Norma Oficial Mexicana NOM-035 representa una herramienta clave para abordar la salud mental y emocional de los trabajadores. Al centrarse en la identificación y prevención de factores de riesgo psicosocial en los entornos laborales, esta normativa se erige como un pilar fundamental para la construcción de ambientes saludables y el fomento de condiciones que propicien el bienestar de los empleados.

¿Cómo Solicitar la NOM-035?

La accesibilidad a la NOM-035 se simplifica a través del sitio web oficial de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México, donde las empresas pueden obtener el documento completo. Asimismo, es crucial que las organizaciones se involucren activamente en la revisión y aplicación de los lineamientos establecidos en la norma para asegurar un entorno laboral seguro y propicio para el desarrollo personal y profesional.

En sintonía con el compromiso de fortalecer las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes), la STPS ha implementado un Programa de Bienestar. Este programa no solo brinda orientación sobre la efectiva implementación de la NOM-035 en estos sectores, sino que también reconoce la imperante importancia de la salud mental en el ámbito laboral.

"Priorizar el cumplimiento de la NOM-035 no solo es una obligación legal, sino una inversión consciente en el bienestar de los colaboradores, propiciando un entorno laboral donde florezca la salud mental y contribuyendo al rendimiento sostenible de la empresa."

10 Consejos para Cumplir con la NOM-035 y Mejorar el Bienestar en MiPyme:

1. Evaluaciones Periódicas: Realizar evaluaciones regulares de riesgos psicosociales para abordar proactivamente posibles desafíos.

2. Comunicación Abierta: Fomentar un entorno donde la comunicación entre empleadores y empleados sea transparente y efectiva. 

3. Capacitación en Salud Mental: Implementar programas de capacitación que aborden la salud mental y promuevan el autocuidado. 

4. Políticas de Prevención:  Establecer políticas proactivas de prevención y promoción de la salud mental en el trabajo. 

5. Equilibrio Trabajo-Vida: Proporcionar recursos que faciliten un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal de los empleados.

6. Acceso a Apoyo Psicológico: Facilitar el acceso a servicios de apoyo psicológico para los empleados que lo requieran.

7. Entorno Inclusivo: Crear un entorno laboral que celebre la diversidad, promoviendo la inclusión y el respeto mutuo 

8. Retroalimentación y Mejora Continua: Establecer mecanismos para recibir retroalimentación constante y mejorar continuamente las prácticas laborales.

9. Participación Activa: Promover la participación activa de los trabajadores en la toma de decisiones relevantes que afecten su entorno laboral.

10. Beneficios y Programas de Bienestar: Ofrecer beneficios y programas integrales de bienestar que contribuyan al desarrollo holístico de los empleados.

 

"Respetar la NOM-035 no solo fortalece la salud mental de los trabajadores, sino que también actúa como cimiento para la construcción de entornos laborales más productivos y positivos, generando un ciclo virtuoso de bienestar y éxito empresarial."

 

La implementación de la NOM-035 y la participación en programas de bienestar son esenciales no solo para cumplir con las regulaciones gubernamentales, sino para cultivar un ambiente laboral donde la salud integral de los trabajadores sea una prioridad, conduciendo a un mayor rendimiento y satisfacción en las MiPymes.

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Efraín Navarro Consultoría

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